天津教师招聘资讯：特岗教师招聘考试和普通教师招聘考试的区别

　　一、考试性质不同

　　教师招聘考试，简称为“招教”。参加招教的前提条件就是拥有教师资格证，当你具备从事教育行业的能力后，需要进行考试来竞争上岗。教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区人民政府官网或人事人才网)，包括“笔试—面试—考核—录用—签约”等一系列程序。

　　特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，主要是针对师资不足，通过公开招聘应往届高校毕业生到基层县以及偏远贫困地区农村学校任教，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

　　二、考试形式不同

　　招教考试以县或地级市、区进行，而农村特岗教师招聘考试依据各省教育厅执行教育部的有关政策进行。

　　1.招教考试各地时间不太固定，每年5月-10月期间尤为集中，而特岗以省为单位统一进行，每年只有一次，时间由各省自行确定。

　　2.特岗教师招聘考试是网上报名，而招教考试的报名形式不统一，有的是网上报名，也有很多是现场报名的。

　　三、报名条件上的区别

　　特岗教师招聘的报名条件是全省统一的。报名条件中特岗要求30周岁以下，而教师招聘考试年龄范围较广，根据招聘岗位的要求会放宽，当然年龄的放宽也就意味着其他条件的严苛。

　　四、学历方面

　　教师招聘考试对学历要求因考试而异，具体需要根据教师招聘的公告来确定。特岗教师招聘在学历方面要求较为严格。

　　五、招聘学段

　　教师招聘招录对象指的是事业单位编制的普通岗位教师，普通岗位教师不限于农村义务教育阶段学校，幼儿园到大学都有。特岗教师则只招聘义务教育学段的教师。

　　六、考试内容

　　教师招聘笔试内容由各地或招聘单位确定，不同地区招教考试内容不同，具体需仔细阅读招教公告。特岗教师招聘考试的笔试内容全省统一，如海南特岗考试的科目、占比及题型较为固定。考试内容难度上来看特岗的内容比招教相对简单。

　　七、编制待遇

　　招教考试的公告中一般都有关于考上后的编制待遇描述，比如聘用制合同制、事业单位编制等，对试用期也会有明确的时间规定。

　　特岗教师被列为“四项人员”，档案中明确是到基层锻炼的高学历人才。服务期满国家教育部还会颁发“特岗服务证书”。“特岗教师”的特殊之处就是在3年服务期内的工资由中央财政统一支付。只要3年期满考核合格，本人愿意，就可转为当地在编教师。

　　通过以上的比对，相信大家已经对特岗教师和普通教师的区别有所了解，大家可以根据自己的情况进行岗位选择，从而更加有针对性的备考。

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